背调、分享简历都违法？！
2020年5月28日

十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》

自2021年1月1日起施行

在这个讲究知法懂法的年代

本次《民法典》的颁布

引起了大家极大的重视

尤其是条款中关于“离婚冷静期”的讨论

一度在各大网站的热榜居高不下

BUT！除此之外，还有很多条例值得重视

和职场、HR的工作息息相关

请大家务必拿出小本本

边学边做笔记

毕竟……

01

背调须经过员工同意

近年来，背景调查逐渐成为杜绝虚假人才的一种主流办法。毕竟现实中很多求职者为了争取更高的薪资，时常有意无意的将自己的经历美化一下。

有些美化无伤大雅，但有些则涉及到严重的欺骗行为，如：

千亿人力：背调、分享简历都违法？！这届《民法典》条例必须牢记
但是很多HR在背调之前容易进入一个雷区：被背调者没有授权同意！

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这就意味着：没有经过被调查者同意的背调，是违法的，更是不被法律认可的。

如果因为没有经过员工同意的背调而辞退员工，可能会引来劳务纠纷，所以人力资源从业者务必注意——未来在进行员工背调之前，最好保留书面证据防患于未然。

02

分享简历要遭起

同样是《民法典》第一百一十一条，可以解读出的内容还有很多。

比如说，在人力资源圈摸爬滚打已久的小亿，经常会遇到HR前来咨询：“小亿，可不可以卖点简历给我？”

年轻人，你这是在玩火！

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非法买卖简历是违法的，请HR宝贝们铭记于心。有招聘需要，走正规渠道。

看到这里，有的HR会说那我不买，我建个HR群大家一起共享员工、求职者简历岂不是美滋滋？

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看到了吗，私自收集传输他人个人信息同、样、违、法。

作为日夜和求职者、简历打交道的人力资源从业者，这些都是必考点。切莫因为自己的一时疏忽，让自己悔不该当初。

03

老司机请注意

近年来，“职场性骚扰”现象越来越普遍且棘手。因为此前，我国现行法律法规中明确提及“性骚扰”的，只有《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，但均没有对“职场性骚扰”做出明确定义。

所以很多口头上、微信聊天中出现的言语骚扰一直很难定性。

但素！这一切随着新鲜出台的《民法典》烟消云散，从此以后“职场性骚扰”将有法可依！

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这项条款不仅让员工在面对侵犯时有法可依，更是要求了企业在员工权益受到侵害时提供帮助，“采取合理的预防、受理投诉、调查机构等措施”。如果企业在此情形下不做干预，同样具备不可推卸的连带责任。

所以HR们在日常工作中应当杜微慎防，从企业制度、奖惩体系、文化氛围中着手，打造健康良好合法的工作环境。

04

电子合同更加完善

今年年初，人社部发布了办公厅《关于订立电子劳动合同有关问题的函》人社厅函{2020}33号，明确了“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立劳动合同”。

有有网友反映：“还是觉得不太可靠。”

本次《民法典》颁布，再一次为电子合同正名：pick我，没有错！

新颁布的《民法典》对电子合同订立、履行的特别规则做了规定。目前对现行合同法的基础上修改超过300条，其中涉及规定内容实质性新增、修改超过150条，电子合同的各项问题取得了极大程度的完善。

在此，小亿再附一次电子合同的优势盘点，相信未来电子合同普及指日可待！

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05

最低可招聘年满16岁的员工

很多HR都存在一个误区，企业只能招聘18周岁以上的成年人，其实被招者年满16周岁就可以了。

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不过，虽然企业招用年满16周岁的自然人不违法，但年满16周岁不满18周岁的，属于未成年工，需要注意未成年工的特殊劳动保护。