手机访问 收藏本站 |设为首页 
  网站首页 » 法律顾问 » 经典案例 » 工作时踢倒同事,不但丢了工作还不能获得经济赔偿金!
  律师推荐
王兆华,法律专业硕士研究生毕业,中国法学研究会会员、原为大法学教师、江苏汇展律师事务所律师(常熟市)、副主任。自年月至今,在常熟广播电台交通法制栏目担任嘉宾,进行义务普法宣传。

手机《微信》:13913686256   0512-52825625

网址:王兆华律师网 www.wzh900.com

常熟离婚网:www.cs933.com

交通律师网 www.cs122.cn

 邮箱:644254939@qq.com

(常熟)江苏汇展律师事务所地址:常熟汇丰时代广场4号楼616室
分类列表


搜索
类型:
首席律师简介

王兆华律师简介    

手机《微信》:13913686256   0512-52825625

详情  


文章内容
工作时踢倒同事,不但丢了工作还不能获得经济赔偿金!
发布时间:2019-04-13 点击率:1663
扫一扫
工作时踢倒同事,不但丢了工作还不能获得经济赔偿金!

原创: 秦研  秦淮法院  2月12日

前段时间发生的重庆坠江事件相信大家应该都有所耳闻,因一乘客殴打司机,司机在与他还手时导致车辆失控坠入江中,最终酿成悲剧,给无数的家庭造成了痛苦。乘客与司机发成争执,这样的事情我们也许也曾在生活中见到过,有时我们明知施暴者有错,却会认为这只是一件小小的恶行,应当容忍,殊不知这样反而是对施暴者的纵容。


欺凌行为亦是如此,无论它是发生在网络上、校园内还是工作中,我们都应严肃看待, 不能一味的包容,我们应当正视欺凌行为对个人,对家庭,乃至对社会造成的消极影响。今天小编给大家带来的便是这么一个故事。

张明(化名)和李磊(化名)都是广贸公司(化名)的员工,李磊是一位残疾人,他曾在幼时遭遇车祸导致腿部受伤,手也被刀砍伤了,还因上树捞小鸟给他姐姐时摔下伤了头部,造成三级智力残疾。有天,张明和李磊发生了纠纷,导致李磊倒地。经人民调解机构调解,张明赔偿李磊300元。
20190131102557.gif

广贸公司认为张明的行为严重违反了《员工手册》的相关规定,解除了与张明的劳动关系,并得到了工会的书面同意。张明不服,遂申请仲裁,后仲裁委员会认定广贸公司系违法解除劳动合同,应支付张明经济赔偿金96025元。

广贸公司对上述裁决不服
遂诉至法院



原告广贸公司诉称:
当天张明因向李磊借用洗地机被拒,遂将李磊踢倒在地,李磊报警后,张明承认打人踢踹情况属实。张明的攻击行为是对李磊人身实施侵害的武力行为,显然已构成暴力行为。公司认为张明的暴力行为已经达到了《劳动合同法》规定的严重违反规章制度可解聘的程度,故公司无需支付张明违法解除劳动合同赔偿金96025元。

被告李磊辩称:
入职广贸公司多年,一直勤勤恳恳,自己并未故意踢李磊,是李磊自己不小心绊倒的,广贸公司系违法解除劳动合同。

面对他们的说法
法院又会怎么认定呢?

法院认为
当事人在民事交往中应遵循诚实信用原则,劳动者的合法权益受法律保护,但亦应当遵守用人单位的相关规章制度。
20190131101901.gif
1、张明是否踢倒了李磊?

虽然张明在诉讼中坚决否认其踢倒了李磊,但其踢倒李磊的事实却是非常明显的。首先,张明作为其认为对其有利的证据向法院提供的《社会矛盾纠纷调解受理登记表》中明确载明“张明踢了李磊一脚”;

动态黑色音符

其次,张明的证人虽然否认张明踢倒李磊,但其也与张明一样认可张明绊倒了李磊,不过其不能解释李磊处于基本静止时为何会被张明绊倒,故其又称张明脚抬起来的同时又推了李磊一下,从而达到了“绊倒” 李磊的目的,此种解释首先很牵强,动作难度也不小,其次就是采纳该虽然不合理的解释也不能得出张明“绊倒”李磊的结论,因为其也承认李磊并未主动移动自己的位置,其倒下的结果也不应被理解为被“绊倒”;



再次,广贸公司的证人明确证明张明踢倒了李磊;最后,李磊本人也到庭作证,其陈述与其他相关证人、证据基本吻合,只是与张明及其证人的陈述有所区别。

2、张明的行为是否达到被解聘的程度?
张明在承认《员工手册》、《新版<员工手册>和附录签收及分享会签到表》等证据上签名确系其本人所签的同时,否认收到过《员工手册》,但未能举证证实,故法院认为张明对于相关内容应当是明知的。《员工手册》规定应避免与顾客、同事和其他工作伙伴发生争执、人身攻击和伤害,在工作场所禁止任何暴力行为。张明踢倒李磊的行为显然是一种人身攻击,甚至是一种暴力行为,并且其也当庭认可李磊没有对其实施攻击行为。



《员工手册》第64页还载明“员工的某些错误行为会立即导致解聘,这些行为包括但不局限于以下的情况……3.2、严重违反公司劳动纪律或规章制度”。故张明在未受到李磊的人身威胁的情况下,却将作为其同事的李磊踢倒在地,张明的这种行为严重违反了公司的规定,符合可以被解聘的条件。综上,广贸公司解除与张明的劳动关系符合相关规定,且解聘行为也事先征得了工会的同意,程序亦无不当之处。现其向法院主张不向张明支付违法解除劳动合同赔偿金96025元,法院依法予以支持。



必须指出的是,张明作为劳动者为广贸提供劳动多年,其确实可能没有对踢倒李磊的后果有充分的估计,但是其确实对他人不够尊重,对作为残疾人的李磊更是缺乏必要的尊重,不仅在单位的公开场所将李磊踢倒在地,甚至在法庭上还说出“你(指李磊)这么可怜,买不起香烟怎么不去死”的不当言辞。张明对于自己言行后果的估计不足,并不影响其应承担被解聘的后果。毕竟,张明的行为违反了公司的规章制度,符合法律规定的解聘条件,也与尊重残疾人的社会主流价值观不符。

判决如下
原告广贸公司于本判决生效后无需支付被告张明违法解除劳动合同赔偿金96025元。


残疾人是一个特殊的群体,他们因身体的某种肢体或功能的缺陷而失去了正常的功能,但他们也是社会大家庭的平等成员,是人类文明发展的一支重要力量。一个社会对残疾人的关爱与尊重,体现着这个社会的人性温暖和文明程度。本案中,张明的行为背离了尊重残疾人社会主流价值观,我们应引以为戒。

我们共同生长在同一片蓝天下,同一块土地上,我们应该互相尊重爱护。同时面对欺凌等行为,我们不应趋善避恶,说服自己予以包容,每一个对反对欺凌等行为的举措就像是点亮了一盏灯,灯光亮一些我们,身边的黑暗就少一些,每个人的心灵都像是一扇窗,窗户打开光亮就会进来。