老人隐瞒年龄打工突发病去世后家属索赔65万 - 常熟律师网/常熟律师事务所/王兆华律师13913686256常熟合同/债务/交通事故/刑事律师/常熟企业法律顾问

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2019-04-12 12:54:12　来源: 现代快报(南京)

（原标题：苏州一老人隐瞒年龄打工突发病去世家属索赔65万）

已经70多岁的石大爷，将年龄改小10多岁后，在一家超市找了份保洁员的工作。然而，石大爷在打扫卫生时突发脑溢血，被送医治疗13天后去世。事后，石大爷的家属将超市和物业公司告上法庭，要求赔偿65万余元。现代快报记者了解到，这种情况下，在劳动法上一般难以认定为工亡。但近日，这家物业公司却因自身用工方面存在过错，被判处承担40%的赔偿责任。

老人工作时突发脑溢血，13天后去世

2017年11月，石大爷在物业公司的安排下进入某超市从事商场保洁工作。同年的12月13日，石大爷在商场打扫卫生时突发脑溢血，被送往医院治疗13天后，于12月26日去世。随后，石大爷的家人将超市和物业公司告上法庭，要求两家用人单位赔偿医疗费、死亡赔偿金等各项损失合计65万余元。

超市认为，其与物业公司签订的服务协议，双方约定物业公司为其指派员工提供商场保洁工作。石大爷实际上是物业公司的员工，超市不应当承担赔偿责任。物业公司则认为，其确实与超市签订了服务协议，也与石大爷签订了用工合同，但是石大爷在入职时将出生年份1948年谎报成1961年，且石大爷突发疾病的时间是2017年12月13日，去世时间是2017年12月26日，已经超过48小时，肯定不是工伤，所以物业公司在法律上不应承担赔偿义务。

物业超负荷安排工作，担责四成

法院经审理后认为，石大爷与物业公司之间存在劳务关系，与超市不存在劳务关系或者劳动关系，其死亡事故与超市没有关联，故超市不应当承担赔偿责任。

超市与物业公司签订的服务协议中约定，物业公司为超市提供28名保洁人员进行商场保洁服务。物业公司按时向保洁人员支付工资、福利、保险等一切费用，并承诺不安排保洁人员带病或超时工作，严格按照规定安排人员轮休；保洁队伍平均年龄不超过45周岁，最大年龄不超过56周岁，最小年龄不低于18周岁；物业公司保证劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

在法庭调查过程中，承办法官调查了解到，物业公司派驻在超市的保洁人员只有15名，工资为6.8元/小时；石大爷平时身体素质较好，在工作期间的收入为754.8元；因为物业公司工资偏低，年轻人不愿意前来工作，物业公司就接收年龄较大的人前去上班，物业公司对于虚报年龄或身份证造假的情况都是明知，甚至会主动参与造假。

根据工资发放情况来看，物业公司在石大爷13天的工作时间内安排其工作了111个小时，不仅没有安排轮休甚至还有加班情况。且服务协议中约定由28名保洁人员进行服务的工作量，物业公司仅安排15个保洁人员予以完成，物业公司让保洁人员承担了更多的工作量，增加了工作强度。

法院审理认为，综合各种因素，不排除由此引起石大爷的过度劳累、诱发脑溢血并导致死亡。综合来看，石大爷的死亡，其本人存在潜在病因是疾病突发的主要因素，但物业公司在用工方面存在的一定过错，据此，承办法官酌情认定物业公司对于石大爷的死亡承担40%的赔偿责任，即赔偿26万余元。

现代快报记者了解到，一审判决后，物业公司不服判决结果提起上诉，苏州中院经审理后裁定维持一审判决。