【案例速递】如何确定雇佣关系的终止时间？ - 常熟律师网/常熟律师事务所/王兆华律师13913686256常熟合同/债务/交通事故/刑事律师/常熟企业法律顾问

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扬州市广陵区人民法院 1月22日

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成的权利义务关系。那么，在雇佣合同规定的期限届满后，如何确定雇佣关系的终止时间？近日，广陵法院就审理了一起解除雇佣关系纠纷案件。

案情简介
原告系扬州市广陵区某村民委员会。2007年2月1日，原告与被告张某某签订了《聘书与目标管理责任书》，约定原告雇用被告张某某担任原告公墓处的墓园管理员，为期1年，时间从2007年2月1日至2008年1月31日，每月工资500元，不计工龄。被告张某某聘用期满后，雇佣关系自行解除。签订上述聘书时，被告张某某已经年满63岁。2017年4月24日，原告向被告送达了书面通知，告知目前公墓经营方式的整改，并通知被告于2017年4月30日前自行搬离公墓墓园房屋，但是被告一直未主动搬离。2017年12月29日，原告再次向被告当面送达了《终止聘用关系通知书》，要求被告在一定期限内搬离出原告公墓处的房屋，但被告仍未搬离。

法院审理
法院经审理查明，被告张某某已过法定退休年龄，原告与被告签订《聘书与目标管理责任书》的行为属于雇佣关系。原、被告双方应按签订的《聘书与目标管理责任书》履行各自的义务。双方在2007年2月1日签订的雇佣合同期限为一年，虽然之后并未再签订雇佣合同，但是原、被告一直按照2007年2月1日签订的《聘书与目标管理责任书》履行各自的义务，形成事实上的雇佣关系。被告张某某年龄现已超过七十岁，对所任事务力所不及，原告在不损害被告利益的情况下可以与被告解除雇佣合同，原告2017年12月29日书面通知被告与其解除雇佣关系，并通知被告与原告结算劳务费用，原告的行为并未违反法律的强制性规定，故原、被告之间的雇佣关系于2017年12月29日解除。原告就被告2017年1月至2017年12月的劳动报酬应予支付。
最终法院判决，原告扬州市广陵区某村民委员会与被告张某某之间的雇佣关系于2017年12月29日解除；原告扬州市广陵区某村民委员会应给付被告张某某2017年1月至同年12月期间12个月的劳动报酬6000元。

法官提醒

雇佣法律关系在履行中发生的争议，主要适用《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》。雇佣法律关系发生争议时，雇佣关系当事人可以通过诉讼方式维护自身权益。
李典法庭王菁