权亚法律精萃  2018-12-28

北京：发布2018年劳动争议十大典型案例(上)

2018年10月19日，北京市人力社保局发布2018年本市劳动人事争议仲裁十大典型案例，发布的十大案例是从北京市劳动人事争议仲裁系统处理的8万余件案件中精心筛选出来的。敝所从中节选了部分典型案例向读者介绍及评析法律风险，本期简讯首先介绍两个案例：

1.  劳动者未申请休年休假，不等同于放弃年休假补偿;

2.  竞业限制生效条款附期限限制劳动者权益无效。

一、 劳动者未申请休年休假，不等同于放弃年休假补偿

1. 案情简介
孔某于2012年3月1日入职某互联网公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2017年2月28日，劳动合同到期，互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。在办理离职手续时，孔某提出，在2015年至2017年期间，因工作繁忙，其未能休带薪年休假，故要求互联网公司支付相应的补偿。互联网公司则认为孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司员工手册的规定，每年12月31日之前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假，故公司无需支付补偿。因双方发生争议，孔某向仲裁委提出仲裁申请，要求互联网公司支付未休年休假的工资报酬。

仲裁委审理后认为，互联网公司的员工手册中虽规定每年12月31日之前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假，但并无证据表明孔某曾书面提出因个人原因不休年休假，且上述员工手册中的规定也违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定，故裁决支持孔某的仲裁请求。

2.  案例评析
非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假，不等同于其放弃年休假补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”;第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”。从上述规定可以看出，年休假应由用人单位统筹安排，且在劳动者本人同意的情况下可跨1个年度安排。本案中，孔某虽未提出休年休假，但并未书面提出因个人原因不休年休假，互联网公司虽然在员工手册中有相关规定，但该规定与法律规定相违背，故不具有相应的效力，互联网公司仍应支付相应的补偿。

3. 提示
用人单位宜尽早在年底之前清查员工的剩余年假并合理安排员工尽早用完年假。来不及使用年假的，应取得员工本人书面确认是否欲将未休的年假递延至下一年使用。如果员工不愿递延，用人单位在取得员工不愿休假的书面确认后，仅需支付100%的工资而非3倍工资(3倍中已包括100%的正常工资)。


二、 竞业限制生效条款附期限，限制劳动者权益属无效

1. 案情简介
周某于2015年11月1日入职某信息科技公司，从事研发类工作，双方订立了为期3年的劳动合同。在该合同中，双方约定，周某的月工资为3万元;离职后一年内周某负有竞业限制义务，每月竞业限制经济补偿的数额为1万元;如果周某违反竞业限制义务，则应当按照全部竞业限制经济补偿的三倍(即12万元的三倍，等于36万元)向信息科技公司支付违约金;是否需要履行竞业限制义务以离职时信息科技公司发出的通知为准。2017年6月1日，周某本人提出离职，在签署公司印制的《离职交接清单》时，其中有“如本人收到公司发出的《竞业限制补偿金通知》，则本人将严格履行竞业限制义务。如本人未收到公司发出的《竞业限制补偿金通知》，则公司无需向本人支付竞业限制补偿金且本人无需履行竞业限制义务”的规定。

2017年8月15日，周某入职某快递公司。2017年9月1日，前用人单位信息科技公司向周某发出履行竞业限制义务通知，其中列明某快递公司为竞争对手。同日，信息科技公司向周某的银行账户转账支付了竞业限制经济补偿12万元。2017年9月15日，信息科技公司向仲裁委提出仲裁申请，要求周某返还竞业限制经济补偿12万元、支付违约金36万元并继续履行竞业限制义务。

仲裁委审理后认为，信息科技公司在周某离职后3个月才告知其需要履行竞业限制义务，这种做法明显限制了劳动者的就业权利，应属无效，故周某无需履行竞业限制义务，无需向信息科技公司支付违约金;信息科技公司也无支付竞业限制经济补偿的义务，故周某须返还该竞业限制经济补偿。

2. 案例评析
本案中，信息科技公司虽然与周某订立了竞业限制条款，但同时约定是否履行竞业限制义务应以公司发出的书面通知为准。依据劳动合同法第二十三条第二款的规定，用人单位在负有竞业限制义务的员工解除或终止劳动合同后即应按月向劳动者支付经济补偿。信息科技公司在周某离职3个月后才发出书面通知，这种将竞业限制义务附期限生效的行为显然让劳动者无所适从，其既担心入职新公司会被原用人单位以违反竞业限制义务被追究违约责任，又担心不工作无经济来源，故这种限制劳动者权利、免除用人单位责任的条款应属无效。

3.  提示
用人单位在要求劳动者履行竞业限制义务时，最迟应在解除或终止劳动合同时明确告知劳动者。


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