【以案说法】员工刷票抢福利被开除，法院这样判 - 常熟律师网/常熟律师事务所/王兆华律师13913686256常熟合同/债务/交通事故/刑事律师/常熟企业法律顾问

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上海崇明法院
如今，微信朋友圈里为各种投票活动刷屏的事早已司空见惯。有人为了获得更多的票数，号召亲朋好友为其投票，甚至是利用刷票软件、人工刷票等方式作弊。近日，上海市崇明区人民法院审理了一起劳动纠纷案件，员工因在投票活动中刷票被公司开除，对于公司解除劳动关系的行为，法院会如何认定呢？

小芳（化名）于2015年4月进入欣然网络公司（化名）工作，担任招商经理，双方签订了为期3年的劳动合同。同年10月，欣然网络公司通过电子邮件向全体员工告知企业的文化价值观，即要求员工“正直务实、实事求是、敢作敢为，拒绝个人利益诱惑，诚信”。同时，欣然网络公司在员工手册中规定，“伪造单据、文件、意图骗取公司财物”属于严重违反公司规章制度的行为，公司可随时单方面解除劳动合同。

2017年4月，欣然网络公司通过电子邮件通知全体员工，公司将组织名为“我想大声告诉你，我的超人妈妈”的母亲节活动，通过微信投票方式选出“最走心的文案”，并明确要求“最走心的文案”由公司员工决定，每个推送文只能投一票。

在投票活动中，小芳通过其亲友在淘宝网买票、在其他微信群要求群友投票等方式，进行刷票，使得所获票数远远超过公司员工人数。公司遂以小芳违反员工应当遵守的诚信以及公司一贯倡导的“正直务实”价值观且存在意图骗取公司财物的行为为由，与小芳解除劳动合同。而后，小芳提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，获得仲裁委支持。公司不服，遂向法院提起诉讼。

法院经审理后认为，“正直务实”是原告的企业价值观，且原告已将该价值理念及相关的规章制度告知被告，对被告具有约束力。原告举办的“母亲节投票活动”明确规定了活动规则，且通知被告。小芳在参与母亲节活动的过程中存在刷票行为，显然违背了活动初衷，违反了活动规则及“正直务实”的企业价值观，亦是属于“伪造单据、文件，意图骗取公司财物”的行为。欣然网络公司据此单方解除和小芳的劳动合同的行为属于合法解除，故判决原告欣然网络公司无需支付被告小芳违法解除劳动合同赔偿金。一审判决后小芳不服提起上诉，二审维持原判。

法官点评

企业文化是在一定条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、企业制度等，其中价值观是企业的核心。企业文化是推动企业发展的不竭动力，是企业个性化的根本体现，也是企业生存、竞争和发展的灵魂。

对于劳动者来说，企业文化并非虚无缥缈的口号。劳动者应当遵守企业的各项规章制度，使得自己的言行与企业倡导的文化价值相契合，促进企业的发展壮大。企业可以通过将企业文化列入劳动合同、规章制度、员工手册等书面载体，从而直接约束劳动者。根据劳动合同法相关规定，企业单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。根据司法解释规定，如果企业未事先通知工会的，可以在起诉前补正有关程序。