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　　吕某被某公司聘为总经理，约定了工资标准。聘任后，该公司累计拖欠吕某工资54万元。吕某要求该公司支付其工资，但该公司以吕某在任职期间，未能尽职履行本职工作，使开发项目在建设、管理方面存在诸多问题，给公司造成重大损失为由不予支付。请问，该公司是否可以以不履行职责为由，不支付工资？

　　法律人士认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　若用人单位认为劳动者在职期间未履行工作职责，应该提供证据加以证明。(富菊)
 
 
来源: 中工网——《劳动午报》