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　　小沈与某汽车维修部签订了为期三年的劳动合同。合同约定，小沈若违反操作规程操作造成伤害，一切后果自负。不久前，小沈维修小卡车固定油泵，在没有检查清洗油泵的情况下，就对油泵进行电焊操作，不料电焊飞溅出来的火花引爆了还存有小部分油料的卡车油罐，结果炸伤小沈。事故后，小沈要求厂方为他申报工伤，可厂方说小沈是违章操作致伤的，按劳动合同约定只能由小沈自己承担后果。那么，劳动合同中的这一约定是否有效呢？

　　法律人士分析：汽车维修部与小沈约定的这一免责条款属于无效条款。《安全生产法》第44条规定：“生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 ”根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险实行无过失补偿原则，只要是劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，用人单位都应当及时救治，并按规定给予职工工伤保险待遇。本案中，小沈与汽车维修部签订的劳动合同关于免责条款部分属无效协议，汽车维修部应当为小沈申报工伤，或者由小沈自己主动申报。如果汽车维修部未参加工伤保险，也应由汽车维修部按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（潘家永）
 
 
来源: 中工网——《劳动午报》